Intégration (onboarding)
L’intégration des nouveaux cadres dirigeants et spécialistes est essentielle. Même après l’embauche, nous soutenons une coopération fructueuse entre le donneur d’ordres et les nouveaux cadres dirigeants ou spécialistes. Nous sommes disponibles pour vous accompagner comme interlocuteur pendant 6 mois, par exemple pour vous aider à renforcer des compétences.
Nous élaborons avec vous une approche sur mesure qui tient compte de votre situation et de vos besoins.
Méthodologie
Ce n’est qu'avec des cadres dirigeants et des spécialistes au profil adéquat à bord que les entreprises peuvent survivre avec succès sur le marché.
Grâce à notre vision globale …
… nous apprenons à connaître votre entreprise, votre stratégie et votre culture,
… nous vérifions quelles compétences permettent d’exercer le poste vacant avec succès et avec la valeur ajoutée espérée,
… nous menons le processus de recherche d’une manière spécifique et sélective afin d’identifier des personnes de la plus grande qualité.
L’être humain est au cœur de tout.
Le processus de recherche terminé, une nouvelle étape commence, la paréparation de l'arrivée de votre Talent.
Son intégration et les premiers mois sont ensuite tout autant déterminant pour permettre à toutes les parties de bien fonctionner au bénéfice de tous.
Nous sommes à votre écoute pour vous conseiller et vous accompagner afin d'y veiller.
Processus et Acteurs
Notre processus est structuré et divisé en plusieurs phases.
Il est porté par vos interlocuteurs de Leaders Solutions AG, compétents et investis, et surtout grâve à notre suivi unique et personnalisé. Vos interlocuteurs sont toujours clairement identifiés (vous pouvez voir leur présentation sur notre site).
Si vous le souhaitez, nous pouvons continuer à accompagner votre talent et vous-mêmes avant son arrivée et pendant ses premiers pas à vos côtés.
Nous entretenons toujours une coopération étroite avec vos responsables du suivi de ces actions déterminantes.