Méthodologie

Ce n’est qu'avec des cadres dirigeants et des spécialistes au profil adéquat à bord, que les entreprises peuvent survivre avec succès sur le marché.

Grâce à notre vision globale …

… nous apprenons à connaître votre entreprise, votre stratégie et votre culture,

… nous vérifions quelles compétences permettent d’exercer le poste vacant avec succès et avec la valeur ajoutée espérée,

… nous menons le processus de recherche d’une manière spécifique et sélective afin d’identifier des personnes de la plus grande qualité.

L’être humain est au cœur de tout.

Le processus de recherche comprend une stratégie basée sur le poste à pourvoir et la situation concurrentielle sur le marché du travail.

Diverses méthodes de recherche sont utilisées : les médias sociaux/professionnels, les canaux spécialisés et spécifiques à une fonction ainsi que notre réseau, qui est basé sur nos nombreuses années d’activité de recrutement. Si nous identifions des personnes qui correspondent bien a priori au profil du poste, nous les approchons personnellement.

Les candidatures reçues sont présélectionnées en fonction des critères d’évaluation définis avec vous. Grâce à des clarifications préliminaires et à des entretiens initiaux, nous identifions les candidats professionnellement qualifiés.

Dans un délai de 8 semaines, nous présentons plusieurs candidats adéquats au donneur d’ordres.

Nous disposons et proposons par ailleurs, selon votre culture d'entreprise et vos souhaits, un panel d'outils complémentaires d'évaluation des potentiels ou de compétences et comportements spécifiques.

Nous n’interrompons aucun mandat en cours de route et pouvons démontrer un taux de réussite de 100 %. Nous accordons une garantie sur notre travail. Chacune de nos actions est réalisée avec exigence et qualité, et cela avec des tarifs fixes.