Coaching et entraînement (coaching & sparring)
Coaching rapide, axé sur les solutions
Les cadres dirigeants et les spécialistes sont souvent confrontés à des défis professionnels divers et stressants. Ils sont par exemple sur le point d’assumer une nouvelle fonction. Ou bien ils ont un désir de se réorienter.
Vous recherchez un soutien externe pour clarifier des objectifs et des procédures ou pour affronter des phases de travail difficiles ? Vous souhaitez un renforcement individuel de vos propres compétences d’action et de leadership ?
Notre priorité
Nous nous concentrons sur vos questions spécifiques et vous soutenons dans le renforcement de vos activités professionnelles ainsi que de vos ressources pour les tâches à accomplir.
Entraînement (sparring)
Les cadres dirigeants et les spécialistes qui sont orientés vers l’action apprécient une relation de confiance avec un partenaire d’entraînement expérimenté. Avec nous, vous pouvez réfléchir d’égal à égal aux phases de travail importantes ou à des questions non résolues et à des visions courageuses.
Notre priorité
Nous réfléchissons avec vous sur les dimensions du leadership au quotidien et vous soutenons dans l’examen constructif de vos propres approches du leadership afin que vous puissiez accomplir vos tâches de manière optimale.
Vos avantages
Grâce à notre regard neutre et extérieur, nous vous aidons à optimiser vos performances au travail, à gérer le stress et à maîtriser votre rôle professionnel ou à développer vos compétences et votre posture en matière de leadership.
Centrés sur les perspectives et les solutions, nous renforçons vos compétences individuelles en matière de résolution de problèmes et d’action afin que vous puissiez faire face de manière optimale aux situations difficiles.
Nous élaborons avec vous une approche sur mesure qui tient compte de votre situation et de vos besoins.
Méthodologie
Leaders Solutions s’oriente sur des principes de conseil professionnel : nous nous assurons que le mandat confié est clarifié et bien formulé, nous convenons d’objectifs vérifiables et concevons le processus de consultation selon des critères méthodologiques professionnels. Enfin, nous évaluons le processus de coaching avec nos clients.
Nous travaillons sur la base d’une consultation brève axée sur les solutions. Pour le choix des instruments méthodologiques, nous nous orientons d’une part sur la problématique concrète et d’autre part sur les objectifs à atteindre. Ces instruments peuvent par exemple être :
- renforcement de l’autogestion et des compétences sociales
- renforcement des compétences de leadership
- réflexion sur les approches de leadership responsable
- approfondissement de la compréhension en termes d’organisation
- réflexion sur la situation de leadership actuelle
Processus et Acteurs
Une approche structurée et la bonne définition des étapes soutiennent les objectifs du processus de coaching.
Il est porté par vos interlocuteurs de Leaders Solutions AG, compétents et investis, et surtout grâve à notre suivi unique et personnalisé. Vos interlocuteurs sont toujours clairement identifiés (vous pouvez voir leur présentation sur notre site).
Les coachs de Leaders Solutions sont chargés de concevoir le processus, la « confrontation » au moyen de questions, et d’inviter à un changement de perspective. Nous vous soutenons dans votre travail de réflexion afin que quelque chose de nouveau puisse émerger.