Méthodologie

Nous combinons les approches pragmatiques de conduite des affaires avec les observations plus comportementales et n’utilisons que des méthodes scientifiquement fondées telles que des entretiens structurés, des exercices de présentation, des simulations de rôles proches de la réalité, des tâches correspondant à la fonction (p. ex. des tâches de gestion) et des tests de la personnalité validés.

Nos méthodes et les instruments sont conçus de manière à ce que les situations de travail pertinentes et/ou critiques ainsi que les stratégies d’adaptation et les compétences nécessaires de la personne soient reflétées au mieux et qu’elles puissent également être observées et évaluées en conséquence par les évaluateurs présents.

Les compétences à observer sont définies à l’avance à partir des catégories suivantes : compétence sociale, compétence personnelle, compétence en leadership et compétence méthodologique.

Les tests de personnalité ou tests psychométriques sont des procédures de test psychologiques qui fournissent une vision objective de la personnalité d’un individu. Leaders Solutions n’utilise que des tests élaborés sur la base de modèles scientifiquement testés et validés.

La qualité est notre priorité absolue et c’est pourquoi nous défendons également une interprétation responsable des résultats des tests.