Führungskräfte- und Teamentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Spezifisch für junge Führungskräfte bieten wir ein 3-Punkte-Programm an. Damit decken wir Aspekte ab, die für gelingende erste Jahre der Führungstätigkeit zentral sind.

  • Stärkung des Selbstmanagements und der Sozialkompetenzen
  • Stärkung der Führungsqualitäten 
  • Vertiefung des organisatorischen Verständnisses

Unser Fokus

Wir unterstützen unser Gegenüber in der Reflexion über sich selbst und über die für die Aufgabe relevanten Kompetenzen. Daraus entwickelt sich Neues. 

Teamentwicklung

Starke und dynamische Teams sind einer der wichtigsten Schlüssel zum Wett­bewerbs­vorteil. Um eine gesunde und nachhaltige Leistungsfähigkeit von Teams zu erzielen, ist externe Unterstützung wertvoll. 

Unser Fokus

Wir richten unser Augenmerk auf das Gestalten einer Teamkultur, in der Kreativität, wertschätzende Kommuni­kation und Eigenverantwortung aktiv gelebt werden. Die Stärke eines Teams zeigt sich auch darin, mit welcher Qualität auftretende Uneinigkeiten gelöst sowie Überlastungen abgebaut werden.

Ihr Nutzen

Mit dem neutralen Blick von aussen unterstützen wir Sie bei der Erweiterung Ihrer Führungskompetenzen, bzw. der Festigung der Zusammenarbeit. Im Zentrum steht die Förderung Ihrer Stärken, was einen Beitrag dazu leistet, Sie als Ganzes voranzubringen. 

Entsprechend Ihrer Situation und Ihren Bedürfnissen erstellen wir für Sie ein massgeschneidertes Vorgehen.

Methodik

Leaders Solutions orientiert sich an professionellen Beratungs­grundsätzen: Wir achten auf einen geklärten und formu­lierten Auftrag, vereinbaren überprüfbare Ziele und gestalten den Beratungsprozess nach fachlich-methodischen Kriterien. Abschliessend werten wir den Coaching­prozess zusammen mit unserer Kundschaft aus. 

Wir arbeiten auf der Basis der lösungs­orientierten Kurzberatung. Für die Auswahl des methodischen Instrumentariums richten wir uns einerseits nach der konkreten Fragestellung, andererseits nach den zu erreichenden Zielen. Diese können beispielsweise sein:

  • Stärkung des Selbstmanagements und der Sozialkompetenzen
  • Stärkung von Führungskompetenzen
  • Reflexion über verantwortungsvolle Führungsansätze
  • Vertiefung des organisatorischen Verständnisses
  • Reflexion über die aktuelle Führungssituation

Prozess

Ein strukturiertes Vorgehen und das Bezeichnen von Phasen unterstützt die Ziele des Coachingprozesses.

Die Coaches von Leaders Solutions tragen die Verantwortung für die Prozess­gestaltung, das «Konfrontieren» mittels Fragen und das Einladen zum Perspektiven­wechsel. Wir unterstützen Sie beim Reflek­tieren, damit Neues entsteht.