Coaching & Sparring

Lösungsorientiertes Kurzcoaching

Führungs- und Fachkräfte stehen oft vor vielfältigen und belastenden beruflichen Herausforderungen. Die Übernahme einer neuen Funktion steht bevor. Oder es besteht der Wunsch, sich neu auszurichten.

Suchen Sie eine externe Begleitung für die Klärung von Zielen und Vorgehen oder für schwierige Arbeitsphasen? Wünschen Sie sich eine individuelle Stärkung der eigenen Handlungskompetenzen und Führungs­fertigkeiten?

Unser Fokus

Wir richten uns nach Ihren spezifischen Fragestellungen und unterstützen Sie beim Stärken Ihres beruflichen Handelns und Ihrer Ressourcen im Hinblick auf die zu erfüllenden Aufgaben.

Sparring

Handlungsorientierte Führungs- und Fachkräfte schätzen eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung zu einem erfahrenen Sparringspartner. Mit uns können Sie auf Augenhöhe über bedeutsame Arbeits­phasen reflektieren oder über ungelöste Fragen und mutige Visionen nachdenken. 

Unser Fokus

Wir reflektieren mit Ihnen die Dimensionen des Führungsalltags und unterstützen Sie in einer konstruktiven Auseinandersetzung mit Ihren eigenen Führungsansätzen, damit Sie Ihre Aufgaben optimal wahrnehmen können. 

Ihr Nutzen

Mit dem neutralen Blick von aussen unterstützen wir Sie bei der Optimierung Ihrer Arbeitsleistung, Ihrer Stressbewäl­tigung und bei der Handhabung Ihrer beruflichen Rolle oder der Erweiterung Ihrer Führungsfähigkeiten.

Ausgerichtet auf Perspektiven und Lösungen stärken wir Ihre individuellen Problemlösungs- und Handlungs­kompetenzen, um herausfordernde Situationen optimal zu bewältigen.

Entsprechend Ihrer Situation und Ihren Bedürfnissen erstellen wir für Sie ein massgeschneidertes Vorgehen.

Methodik

Leaders Solutions orientiert sich an professionellen Beratungs­grundsätzen: Wir achten auf einen geklärten und formu­lierten Auftrag, vereinbaren überprüfbare Ziele und gestalten den Beratungsprozess nach fachlich-methodischen Kriterien. Abschliessend werten wir den Coaching­prozess zusammen mit unserer Kundschaft aus. 

Wir arbeiten auf der Basis der lösungs­orientierten Kurzberatung. Für die Auswahl des methodischen Instrumentariums richten wir uns einerseits nach der konkreten Fragestellung, andererseits nach den zu erreichenden Zielen. Diese können beispielsweise sein:

  • Stärkung des Selbstmanagements und der Sozialkompetenzen
  • Stärkung von Führungskompetenzen
  • Reflexion über verantwortungsvolle Führungsansätze
  • Vertiefung des organisatorischen Verständnisses
  • Reflexion über die aktuelle Führungssituation

Prozess

Ein strukturiertes Vorgehen und das Bezeichnen von Phasen unterstützt die Ziele des Coachingprozesses.

Die Coaches von Leaders Solutions tragen die Verantwortung für die Prozess­gestaltung, das «Konfrontieren» mittels Fragen und das Einladen zum Perspektiven­wechsel. Wir unterstützen Sie beim Reflek­tieren, damit Neues entsteht.