Methodik

Wir orientieren uns an businessbezogenen und verhaltensorientierten Ansätzen und setzen ausschliesslich wissenschaftlich fundierte Methoden wie strukturierte Interviews, Präsentationsübungen, praxis­nahe Rollensimulation, zur Funktion passende Aufgaben (z.B. Management-Aufgaben) und validierte Persönlichkeits­tests ein.

Die Methoden und Instrumente werden so zusammengestellt, dass relevante und/oder kritische Arbeitssituationen sowie die notwendigen Bewältigungsstrategien und Kompetenzen der Person möglichst gut widerspiegelt werden und diese von den anwesenden Assessorinnen und Assessoren auch entsprechend beobachtet und beurteilt werden können.

Die zu beobachtenden Kompetenzen werden im Vorfeld aus folgenden Katego­rien definiert: Sozialkompetenz, Selbst­kompetenz, Führungskompetenz und Methodenkompetenz.

Persönlichkeitstests oder psychometrische Tests sind psychologische Testverfahren und ermöglichen einen objektiven Blick auf die Persönlichkeit einer Person. Leaders Solutions verwendet nur solche Tests, deren zugrundeliegendes Modell wissenschaftlich überprüft und validiert wurde.

Qualität steht für uns an oberster Stelle und darum stehen wir auch für eine verantwortungsvolle Interpretation von Testergebnissen ein.