I nostri servizi

Executive Recruitment

Ogni reclutamento di un dirigente è altrettanto eccezionale come ogni cliente individuale. Richiede quindi la massima attenzione e una comprensione approfondita del suo impatto strategico. Per questo motivo ci avvaliamo di un metodo consolidato e collaudato che fornisce risultati ottimali entro il quadro temporale previsto. Allo stesso tempo lavoriamo in partnership con i nostri clienti, comunichiamo in modo trasparente e diretto e forniamo regolarmente feedback e rapporti sui progressi conseguiti. Attribuiamo grande importanza a relazioni d’affari durevoli con i nostri clienti e ci adoperiamo al fine di superare sempre le loro attese. Di conseguenza i nostri sforzi vanno ben oltre il reclutamento coronato da successo. Analizziamo la performance passata dei candidati, esaminiamo il loro potenziale di sviluppo e verifichiamo la loro idoneità per l’impresa sotto il profilo culturale e personale. In questo modo possiamo ridurre significativamente il rischio che un dirigente non sia all’altezza del suo futuro ruolo manageriale. Una verifica minuziosa delle referenze e della formazione completa la valutazione di ogni candidato.

Board- and Governance Services

Abbinando le nostre conoscenze del mercato, l’accesso a personalità altamente qualificate e le nostre competenze nella valutazione dei candidati, possiamo offrire una consulenza e un’assistenza personalizzata colta a sviluppare soluzioni su misura per i massimi livelli gerarchici. A fronte dei requisiti specifici correlati a ogni mandato nell’ambito dei CdA, collaboriamo con team internazionali altamente qualificati per fornire sempre soluzioni ottimali.

Con la nostra consulenza affianchiamo la nostra clientela per quanto riguarda:

  • la costituzione di nuovi consigli di sorveglianza o di comitati consultativi;
  • l’introduzione di comitati specifici in seno al CdA (comitato di verifica, comitato preposto alle remunerazioni, risk committee ecc.);
  • la valutazione dell’efficacia del CdA;
  • il reclutamento e la riorganizzazione del CdA;
  • la verifica e valutazione delle prestazioni del CdA e di comitati specifici;
  • la nomina di nuovi membri internazionali al CdA;
  • l’implementazione della diversità a livello di CdA;
  • la nomina di membri indipendenti al CdA;
  • l’introduzione di un organo di consulenza strategica;
  • l’introduzione di nuove strutture di Corporate Governance;
  • l’elaborazione e l’introduzione di direttive in materia di remunerazioni.

Board Recruitment

In stretta collaborazione con il presidente del Consiglio di Amministrazione e il comitato preposto alle nomine definiamo i parametri chiave della performance per un mandato specifico in seno al CdA. Allestiamo un profilo dei requisiti che corrisponde alle necessarie competenze tecniche e all’esperienza settoriale indispensabile ma che tiene conto altresì delle qualità dirigenziali e degli aspetti culturali della posizione. Successivamente definiamo una strategia e un quadro temporale per il reclutamento.

Board and Executive Remuneration

Per molte imprese la verifica e l’adeguamento delle direttive di remunerazione sono diventate pertanto una priorità strategica. La difficoltà maggiore sta nel determinare remunerazioni eque dei membri del CdA e dei quadri poiché in questo contesto l’impresa non può permettersi di fare errori.

Con la nostra consulenza affianchiamo i nostri clienti all’atto di introdurre nuovi sistemi di remunerazione conformi alle disposizioni di legge e alle norme regolamentari in vigore. Peraltro, eseguiamo studi comparativi, analizziamo imprese equiparabili di mercati e settori specifici e forniamo soluzioni di remunerazione su misura.

Strategic Leadership Alignment and Assessment

Che si tratti di importanti trasformazioni a livello dirigenziale, di passaggi di proprietà, riorganizzazioni interne, verifiche anteposte a un’acquisizione o di un’integrazione dopo una fusione, i cambiamenti fondamentali della struttura imprenditoriale richiedono spesso un adeguamento delle competenze di leadership. Per questo motivo abbiamo sviluppato il nostro Leadership Alignment incentrato sulla situazione specifica del cliente. Il nostro processo di valutazione, approfondito e perfezionato nel corso di oltre 20 anni di attività di coaching e di reclutamento di dirigenti, si basa su un metodo scientifico collaudato. Grazie alla nostra indipendenza rispetto a società di consulenza più grandi ma anche nei confronti di considerazioni finanziarie di breve periodo, siamo nella posizione di poter dare in qualsiasi momento un feedback onesto e imparziale a manager e a clienti e quindi di assicurare la massima obiettività e trasparenza.

Executive Stewardship and Coaching

È sempre più indispensabile poter disporre di uno sparring partner, una persona di fiducia e un interlocutore competente in grado di fornire in modo imparziale e senza pressioni esterne prospettive o consigli utili. L’Executive Stewardship richiede anche una modalità di procedere particolarmente attenta e responsabile volta a sostenere le persone che ci hanno concesso la loro fiducia. Noi perseguiamo esclusivamente un approccio su misura orientato al conseguimento di successi duraturi, tenendo sempre e comunque in considerazione anche la personalità del singolo individuo affinché il rispettivo partner possa conciliare la vita professionale con le convinzioni, i valori e gli obiettivi personali.