Nos prestations

Executive Recruitment

Une attention particulière et une compréhension approfondie de l'impact stratégique du recrutement sont nécessaires. Par conséquent, nous travaillons selon une méthodologie bien établie et éprouvée qui est conçue pour fournir les meilleurs résultats dans un cadre temporel donné. Nous travaillons en partenariat avec nos clients, communiquons avec transparence et franchise et effectuons régulièrement des rapports/feed-backs. Dans le cadre d'une relation commerciale durable avec nos clients, nous nous efforçons de toujours dépasser les attentes de nos clients et en conséquence, nos efforts se poursuivent bien après la conclusion réussie du recrutement. Nous analysons les performances passées des candidats, examinons leur potentiel de développement et évaluons également leur adéquation culturelle et personnelle avec l’entreprise. Ainsi, nous minimisons grandement le risque d'échec des cadres dans leur futur rôle de direction. Un contrôle poussé des références comprenant la vérification de la formation du candidat complète l'évaluation de celui-ci.

Board and Governance Services

En associant notre connaissance du marché, l'accès à des cadres chevronnés et nos compétences en évaluation des personnes, nous fournissons conseils et assistance pour développer des solutions sur mesure et individuelles. Chaque mandat de conseil étant spécifique, nous travaillons avec des équipes internationales dédiées afin d'offrir les solutions les meilleures et les plus appropriées.

Nous conseillons nos clients dans les domaines tels que :

  • la création de nouveaux conseils de surveillance et conseils consultatifs,
  • et l'établissement de comités spécifiques (comité d'audit, comité des rémunérations, comité des risques, …)
  • l'évaluation de l'efficacité du conseil,
  • la restructuration et la réorganisation du conseil d'administration,
  • l'examen et l'évaluation de la performance du conseil et des comités spécifiques,
  • la nomination de nouveaux membres et de membres internationaux du conseil,
  • la mise en œuvre de la diversité au niveau du conseil,
  • la nomination de directeurs indépendants,
  • la constitution d'un conseil consultatif stratégique,
  • la mise en place de nouvelles structures de gouvernance d'entreprise,
  • la définition et la mise en œuvre de politiques de rémunération.

Board Recruitment

Nous définissons les indicateurs clés de performance qui sont requis pour un poste spécifique au sein du conseil, en étroite coopération avec le président du conseil et le comité des nominations. Nous établissons un profil de personnalité qui correspond non seulement aux compétences techniques et à l’expérience nécessaire du secteur mais également aux caractéristiques de direction et aux aspects culturels du poste. Nous établissons ensuite une stratégie de recrutement et un cadre temporel pour le recrutement.

Board and Executive Remuneration

Examiner et adapter la politique de rémunération est devenu une priorité stratégique pour de nombreuses entreprises. La tâche la plus difficile réside dans une politique de rémunération appropriée pour les membres du conseil et les cadres et c'est également un domaine où l’erreur n’est pas permise.

En conseillant nos clients, nous les aidons dans leurs efforts pour établir de nouvelles politiques de rémunération conformes aux nouvelles obligations légales et réglementaires. Nous conduisons des études comparatives de rémunération, établissons des évaluations collégiales pour des marchés et des secteurs spécifiques et fournissons des solutions de rémunération sur mesure.

Strategic Leadership Alignment and Assessment

Que ce soit en raison d'un changement majeur dans l'équipe de direction, d'un changement de propriétaire, d'une réorganisation de l'entreprise, de l'audit de pré-acquisition ou de l'intégration après fusion, les changements fondamentaux dans la structure de l'entreprise nécessitent souvent un ré-alignement des compétences de leadership. C'est pourquoi nous avons développé notre offre d’accompagnement stratégique et d’évaluation des compétences. Notre processus d'évaluation, développé et perfectionné pendant plus de vingt ans dans le coaching et le recrutement de cadres, suit une méthodologie éprouvée. Notre indépendance par rapport à des sociétés de conseil plus grandes et à des considérations financières à court-terme nous permet de fournir à tout moment un feed-back franc et impartial aux cadres et aux clients, créant ainsi un maximum d'objectivité et de transparence.

Executive Stewardship and Coaching

Un personne à qui on lance des idées, un organe de réflexion, un guide qui peut fournir une perspective et des suggestions sans préjugé ni pression a clairement toute son importance. Mais la gestion des cadres s'accompagne d’une aide attentive et responsable des individus qui ont placé leur confiance entre nos mains. Nous suivons une approche sur mesure pour la réussite durable de votre carrière mais également de tout ce qui vous rend unique, conciliant la vie professionnelle que vous menez avec votre propre ensemble de convictions, valeurs et objectifs de vie.