Unsere Dienstleistungen

Executive Search – Rekrutierung von Führungskräften

Sie verlangt höchste Aufmerksamkeit und ein umfassendes Verständnis ihrer strategischen Auswirkungen. Aus diesem Grund setzen wir auf eine etablierte und bewährte Methode, die innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens optimale Ergebnisse liefert. Gleichzeitig arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen, kommunizieren offen und transparent und erstatten regelmässige Status- und Rückmeldungen. Wir legen Wert auf nachhaltige Geschäftsbeziehungen mit unseren Kunden und sind bestrebt, deren Erwartungen stets zu übertreffen. Entsprechend gehen unsere Bemühungen weit über die erfolgreiche Rekrutierung hinaus. Wir beurteilen die vergangenen Leistungen eines Kandidaten, untersuchen sein Entwicklungspotenzial und prüfen, wie gut er kulturell und persönlich zum Unternehmen des Kunden passt. Dadurch können wir deutlich das Risiko minimieren, dass eine Führungskraft in ihrer künftigen Position scheitert. Eine gründliche Überprüfung der Referenzen und der Ausbildung runden die Beurteilung jedes Kandidaten ab.

Board- and Governance Services

Durch die Kombination unserer Marktkenntnisse, unseres Zugangs zu hoch qualifizierten Persönlichkeiten und unserer Kompetenzen bei der Kandidatenbeurteilung können wir Beratung und Unterstützung bei der Entwicklung massgeschneiderter, individueller Lösungen auf Verwaltungsratsebene bieten. Aufgrund der spezifischen Anforderungen, die jedes Verwaltungsratsmandat mit sich bringt, arbeiten wir mit hochqualifizierten internationalen Teams, um immer optimale Lösungen anzubieten.

Wir beraten unsere Kunden bei

  • der Gestaltung eines neuen Aufsichtsrats oder Beirats
  • der Einführung spezifischer Verwaltungsratsausschüsse (Prüfungsausschuss, Vergütungsausschuss, Risikoausschuss usw.)
  • der Beurteilung der Wirksamkeit des Verwaltungsrats
  • der Restrukturierung und Reorganisation des Verwaltungsrats
  • der Überprüfung und Bewertung der Leistungen des Verwaltungsrats und spezifischer Ausschüsse
  • der Ernennung neuer und internationaler Verwaltungsratsmitglieder
  • der Umsetzung von Diversität auf Verwaltungsratsebene
  • der Ernennung unabhängiger Verwaltungsratsmitglieder
  • der Einführung eines strategischen Beratungsgremiums
  • der Einführung neuer Corporate-Governance-Strukturen
  • der Ausarbeitung und Einführung von Vergütungsrichtlinien

Rekrutierung von Verwaltungsräten

In enger Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsratspräsidenten und dem Nominierungsausschuss legen wir die wichtigsten Leistungsindikatoren für ein spezifisches Verwaltungsratsmandat fest. Dabei erstellen wir ein Anforderungsprofil, das nicht nur die erforderlichen technischen Kompetenzen und die nötige Branchenerfahrung abdeckt, sondern auch die Führungsqualitäten und kulturellen Aspekte der Position. Anschliessend definieren wir eine Strategie und einen Zeitrahmen für die Rekrutierung.

Management- und Verwaltungsratsvergütung

Für viele Unternehmen ist daher die Überprüfung und Anpassung ihrer Vergütungsrichtlinien zu einer strategischen Priorität geworden. Am schwierigsten gestaltet sich dabei die Festlegung der angemessenen Vergütung von Verwaltungsräten und Managern, denn hier darf sich das Unternehmen keine Fehler erlauben.

Wir beraten unsere Kunden bei der Einführung neuer Vergütungssysteme, die den neuen gesetzlichen und regulatorischen Vorschriften entsprechen. Zudem führen wir Benchmark-Analysen durch, untersuchen Vergleichsunternehmen aus spezifischen Märkten und Sektoren und erstellen zugeschnittene Vergütungslösungen.

Strategisches Leadership Alignment und Beurteilung von Führungskräften

Sei es aufgrund einer grösseren Veränderung im Führungsteam, eines Eigentümerwechsels, einer Umstrukturierung, einer Qualitätsprüfung im Vorfeld einer Akquisition oder einer fusionsbedingten Integration, fundamentale Veränderungen in der Unternehmensstruktur erfordern oft eine Anpassung der Führungskompetenzen. Aus diesem Grund haben wir unser strategisches Leadership Alignment entwickelt, das jeweils auf die spezifische Situation des Kunden ausgerichtet ist. Unser Beurteilungsprozess, den wir im Laufe unserer über 20-jährigen Tätigkeit im Coaching und der Rekrutierung von Führungskräften entwickelt und optimiert haben, basiert auf einer wissenschaftlich fundierten Methode. Und dank unserer Unabhängigkeit von grösseren Beratungsunternehmen und kurzfristigen finanziellen Erwägungen können wir Führungskräften und Kunden jederzeit offenes, unvoreingenommenes Feedback geben und dadurch für maximale Objektivität und Transparenz sorgen.

Executive Stewardship and Coaching

Immer wichtiger wird ein Sparringspartner, eine Vertrauensperson und ein kompetenter Ansprechpartner, der unvoreingenommen und ohne Druck eine Perspektive oder Einblicke vermitteln kann. Executive Stewardship verlangt auch eine besonders behutsame und verantwortungsbewusste Vorgehensweise zur Unterstützung der Personen, die sich unserer Betreuung anvertrauen. Unser Vorgehen ist ausnahmslos massgeschneidert und auf nachhaltigen Erfolg ausgerichtet, es trägt dabei jedoch immer auch der individuellen Persönlichkeit des Einzelnen Rechnung, um es dem jeweiligen Partner zu ermöglichen sein berufliches Wirken mit den persönlichen Überzeugungen, Werten und Zielen in Einklang zu bringen.